Gestion des intérimaires
Notre expertise, la garantie d’une fiabilité reconnue
Recrutement et fidélisation
En raison de la haute spécialisation des missions pour les quelles les clients du groupe recherchent du personnel intérimaire, un processus de recrutement très sélectif a été mis en place.
Après avoir justifié d’une qualification significative en électricité, dans les métiers du bâtiment ou du transport, les candidats sont testés par :
- Un test de contrôle des connaissances
- Un entretien d’embauche
Le processus de sélection des intérimaires est réalisé par nos responsables du recrutement issus eux-mêmes des métiers concernés.
La valeur ajoutée des services du groupe porte principalement sur la qualité de ses intérimaires (tant au niveau technique, relationnel, que du respect des consignes de sécurité sur les chantiers).
Les intérimaires répondant à ces critères (technicité, sens relationnel et respect des consignes de sécurité) sont fidélisés au travers :
- D’une offre régulière (continue) d’emplois
- D’une affectation prioritaire sur les missions
- D’une organisation de formations régulières
Les intérimaires mis à disposition des clients dans les segments de l’Electricité, du Bâtiment gros-œuvre/second-œuvre et du transport doivent être titulaires d’agréments réglementaires propres à leur activité. Si certains intérimaires ne détiennent pas l’un des agréments, le groupe prend en charge l’organisation des formations nécessaires.
