La période de souplesse, une particularité pour les contrats intérimaires

La notion de flexibilité sur le lieu de travail s’est accrue avec le temps. Les contrats de travail temporaires sont parfaitement adaptés à ce besoin de changement et permettent aux employeurs, lorsque cela est nécessaire ou souhaitable, de travailler en fonction des besoins sans être trop contraignants en créant des contraintes administratives dans le fonctionnement de leur entreprise. La période de souplesse est une particularité pour les contrats intérimaires. Comme son nom l’indique elle permet une plus grande souplesse, ou flexibilité pour les entreprises.

Comme le stipule le code du travail : 

 “ Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce dernier peut être avancé ou reporté à raison d’un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de deux jours.”

Les Conditions de la période de souplesse

Le contrat d’intérim doit avoir une date de début et de fin bien précise. La possibilité de recourir à la période de souplesse doit être mentionnée dans le contrat de mission entre les 3 parties :

  • Entre l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’intérimaire.
  • Entre l’ETT et l’entreprise utilisatrice.

Cette période de souplesse peut être soit négative soit positive…

  • La souplesse négative permet d’avancer la date de fin, soit de l’arrêter plus tôt que prévu. 
  • La souplesse positive permet de prolonger la durée du contrat

 Aucun avenant au contrat signé est nécessaire. Par contre, il faut savoir que seule l’entreprise utilisatrice peut invoquer cette période de souplesse.

L’intérimaire est donc dans l’obligation d’accepter de prolonger son contrat par exemple sous peine de rupture du contrat, le privant donc de ses indemnités de fin de mission…

Calculer la période de souplesse

C’est un calcul assez simple et rapide. Il faut juste bien prendre en compte la durée totale de la mission.

1 jour de souplesse pour 5 jours travaillés !

Pour les contrats d’une durée inférieure à 10 jours, les intérimaires bénéficient tous de 2 jours de souplesse.

toto togel
EDCTOTO
situs toto
EDCTOTO
EDCTOTO
ROGTOTO
ROGTOTO
ROGTOTO
ROGTOTO
ROGTOTO
Hongkonglotto
Hongkong lotto
lottto
Sydneylotto
Sydney lotto
lottto
ROGTOTO
bandar toto togel 4D
bandar togel
toto togel
toto 4D
toto
4D
situs toto
toto macau
toto
ROGTOTO
situs toto togel resmi
bandar situs toto macau terpercaya
bandar togel terpercaya
situs toto togel resmi
bandar togel terpercaya terbesar
situs toto terpecaya
situs togel resmi toto
togel situs toto
SAPITOTO
SAPITOTO
situs toto togel
situs togel
toto togel
situs toto
togel
toto
situs togel terpecaya
situs toto togel
situs toto
togel
toto
situs toto togel
situs toto
situs togel
toto
togel
situs toto togel
situs toto
situs togel
toto
togel
togel
situs togel resmi toto
situs toto
situs togel
toto
bandar togel
togel terpercaya
bandar togel terpercaya
ROGTOTO
ROGTOTO
situs togel 4d
Togel Online
ROGTOTO
rogtoto
situs toto
situs togel
ROGTOTO
ROGTOTO
ROGTOTO
ROGTOTO
ROGTOTO
TOTO TOGEL
Slot Gacor
Slot Gacor Resmi
Slot Gacor Bet 200
Slot gacor Terpercaya
Slot Online
slot gacor maxwin hari ini
slot gacor hari ini 2024
situs slot gacor gampang menang
slot gacor gampang menang
slot gacor
TOTO SLOT
SLOT88
slot online
sydneypools sydney pools Live Draw sydneypools Result Pos Togel Sydneypools 4D Situs Toto Slot Resmi