Ils sont un droit pour tous les salariés en France, y compris pour les travailleurs temporaires. Cependant, les modalités d’acquisition et de prise de ces congés pour les intérimaires peuvent différer de celles des salariés permanents. Dans cet article, nous allons expliquer comment fonctionne le droit aux congés payés pour les intérimaires et quelles sont les différences avec les salariés permanents.
Les règles générales sur le droit aux congés payés
Tout d’abord, il est important de rappeler que les travailleurs temporaires ont droit aux congés comme les salariés permanents. Le nombre de jours acquis dépend de la durée de travail effectuée au cours de l’année de référence, qui va du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
En général, un intérimaire acquiert deux jours et demi de congés payés par mois travaillé, soit un total de 30 jours pour une année complète de travail, comme les salariés permanents.
Cependant, il y a une différence importante entre les intérimaires et les salariés permanents en ce qui concerne le paiement. Les intérimaires ne reçoivent pas directement une indemnité de congés payés de la part de l’agence d’intérim, contrairement aux salariés permanents. En effet, les agences d’intérim sont tenues de verser les sommes relatives au fonds de gestion des congés payés, qui est géré par l’Union des caisses de France congés intempéries BTP (UCF).
Les différences avec les salariés permanents
Les intérimaires peuvent prendre leurs congés à tout moment de l’année, sous réserve d’avoir acquis suffisamment de jours. Toutefois, ils doivent respecter les mêmes délais de préavis que les salariés permanents pour demander leurs congés payés.
Pour la rémunération, les intérimaires peuvent bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés lors de la fin de leur mission, qui est égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la mission.
En revanche, les salariés permanents reçoivent une indemnité correspondant à 1/10ème de la rémunération brute totale perçue pendant l’année de référence, en plus de leur salaire mensuel pendant la période de congés.
En conclusion, les intérimaires ont droit aux mêmes congés que les salariés permanents, mais le paiement des indemnités peut différer. Les agences d’intérim doivent verser les sommes relatives au fonds de gestion des congés payés, qui est géré par l’UCF. Les intérimaires peuvent prendre leurs congés à tout moment de l’année.
