La fin d’un contrat d’intérim est une étape cruciale. Que vous soyez électricien qualifié, chauffeur PL ou manutentionnaire en logistique, une bonne gestion de cette transition passe par la récupération des documents obligatoires. Non seulement ils constituent une obligation légale pour l’agence, mais ils sont également essentiels pour faire valoir vos droits futurs (allocations chômage, retraite, etc.).
Découvrez le guide complet de Bref Service sur les documents de fin de mission et apprenez à maximiser votre solde de tout compte (STC).
I. Les quatre documents essentiels de la fin de mission d’intérim
À la fin d’un CDD ou d’une mission d’intérim, l’agence a l’obligation légale de vous remettre plusieurs documents. Ne partez jamais sans ces quatre documents.
1. Le certificat de travail
- À quoi sert-il ? C’est la preuve de votre expérience professionnelle chez l’entreprise utilisatrice via Bref Service. Il indique la nature des postes occupés (par exemple, « Électricien N2P2 » ou « Cariste CACES 3 ») ainsi que les dates de début et de fin de mission.
- Utilité immédiate : il est essentiel pour votre prochaine recherche d’emploi et est souvent demandé par les recruteurs ou les agences.
2. Le récapitulatif d’indemnités (solde de tout compte)
Le solde de tout compte (STC) est le document financier le plus important. Il récapitule toutes les sommes qui vous sont dues à la fin de votre mission d’intérim.
Votre STC doit inclure :
- Le dernier salaire net (heures travaillées).
- Vos congés payés non pris (ICCP).
- L’Indemnité de Fin de Mission (IFM).
- Toutes les primes spécifiques non encore versées (panier, salissure, etc.).
3. L’attestation employeur (France Travail)
- À quoi sert-elle ? C’est le document indispensable pour faire valoir vos droits aux allocations chômage.
- ⚠️ Attention, l’agence Bref Service doit transmettre cette attestation directement à France Travail par voie dématérialisée, mais vous devez en recevoir un exemplaire. Le traitement rapide de ce document est essentiel pour éviter tout retard dans le versement de vos allocations.
4. Le reçu pour solde de tout compte
Ce document prouve que vous avez bien reçu les sommes indiquées dans le STC.
🚨 Important : Vous disposez de six mois pour contester le montant de votre reçu pour solde de tout compte. Que ce soit en fin de contrat d’intérim ou de CDD. Passé ce délai, il devient inattaquable.
II. Les indemnités clés : IFM et ICCP
Deux indemnités majeures font du salaire en intérim un atout financier : l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) et l’indemnité de fin de mission (IFM).
Qu’est-ce que l’IFM en intérim (Indemnité de fin de Mission) ?
L’IFM est une prime de précarité versée obligatoirement à la fin du contrat intérimaire, sauf si vous êtes embauché en CDI directement par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission.
- Indemnité de fin de mission pour un intérimaire : Elle est fixée à 10 % de votre rémunération totale brute (incluant le salaire de base et les primes).
- Exemple concret (BTP – Électricien) : Si votre mission d’électricien vous a rapporté un total brut de 4 000 € (salaire + primes), votre IFM sera de 400 € bruts.
ICCP : L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés
En plus de l’IFM, vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
- Calcul : Elle représente au moins 10 % de votre rémunération totale brute, IFM incluse.
- Exemple avec l’IFM précédente : Si votre base est de 4 000 € + 400 € d’IFM, votre base de calcul pour l’ICCP est 4 400 €. Votre ICCP sera donc de 440 € bruts.
Le saviez-vous ? En une seule mission, vous touchez donc au moins 20 % de votre salaire brut en indemnités à la fin ! C’est ce qui fait la force du salaire en intérim.
III. Focus métiers : primes spécifiques
Le Solde de Tout Compte doit intégrer toutes les primes liées à votre secteur d’intervention chez Bref Service :
| Secteur | Prime Spécifique à Vérifier dans votre STC | Exemple (Témoignage) |
| BTP | Primes de Panier (repas), Primes de Salissure, Primes de Grand Déplacement. | Témoignage Chloé, Charpentière : « J’ai vérifié que mes primes de déplacement pour le chantier en Province étaient bien incluses dans mon STC. C’est un plus non négligeable. » |
| Logistique & Transport | Primes de nuit, Primes de froid (entrepôts réfrigérés), Indemnités de repas (routiers). | Témoignage Marc, Chauffeur PL : « Mes heures de nuit et mes indemnités repas sur le trajet devaient apparaître clairement. Un coup d’œil sur mon STC m’a assuré que tout était là. » |
| Électricité / Maintenance | Prime de dangerosité (Habilitation électrique), Indemnités pour Travaux Salissants. | Témoignage David, Électricien : « Mes primes liées à mon habilitation électrique doivent toujours être incluses dans le calcul du salaire brut de référence pour l’IFM et les CP. Il faut toujours vérifier ! » |
Quelle est l’indemnité de fin de mission pour un intérimaire ?
L’indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % de la rémunération totale brute que vous avez perçue durant votre mission (salaire de base + primes incluses).
Quand touche-t-on les indemnités de fin de mission intérim ?
Les IFM et l’ICCP sont versées à la fin du contrat d’intérim, en même temps que votre dernier salaire et votre Solde de Tout Compte. Généralement, cela intervient à la date de fin de la mission ou juste après, selon les délais de traitement habituels de l’agence.
Quand sont versés les IFM et CP ?
Les IFM et CP (ICCP) sont versés en même temps, lors de l’établissement de votre dernier bulletin de paie relatif à la mission.
Comment est calculée l’indemnité de fin de mission en intérim ?
L’IFM est calculée sur la base de votre rémunération totale brute (toutes les sommes versées, hors frais professionnels) multipliée par 10 %. L’ICCP est ensuite calculée sur cette même base, IFM incluse, multipliée par 10 %.
Est-ce qu’on a un solde de tout compte en intérim ?
Oui, absolument. À la fin de chaque contrat de mission, l’agence d’intérim est légalement tenue de vous remettre un Solde de Tout Compte (STC). Ce document récapitule toutes les sommes qui vous sont versées (dernier salaire, IFM, ICCP, primes) et marque la fin des relations financières pour cette mission.
Quelle est l’indemnité de fin de contrat pour un intérimaire ?
L’indemnité principale de fin de contrat est l’Indemnité de Fin de Mission (IFM), qui s’élève à 10 % de votre rémunération totale brute perçue durant la mission. À cela s’ajoute l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), qui représente au minimum 10 % de votre rémunération totale brute, IFM comprise.
Quel est le délai pour avoir le solde de tout compte ?
Le Solde de Tout Compte (STC), incluant les IFM et l’ICCP, est généralement remis à la fin de la mission. Il est remis en même temps que votre dernier bulletin de paie. Légalement, il doit être disponible au plus tard dans les jours qui suivent la fin de votre contrat de mission pour garantir vos droits (notamment à France Travail.
En résumé, en cas de questions sur votre Solde de Tout Compte, votre agence Bref Service est là pour vous garantir la bonne application de ces règles !
