L’enquête annuelle de Pôle Emploi sur les besoins en main-d’œuvre pour 2022 révèle une augmentation de 12 % des intentions d’embauche par rapport à l’année précédente, soit plus de 3 millions de postes, dont 71 % sont des emplois durables en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. Pourtant, 57,9 % des employeurs prévoient des difficultés pour trouver des candidats qualifiés dans des secteurs tels que le BTP, le transport, l’automobile, la métallurgie et les services à la personne. Alors, comment attirer davantage de candidats pour les métiers pénuriques ? Voici quelques pistes :
Miser sur la formation
L’une des raisons principales pour lesquelles il y a une pénurie de main-d’œuvre qualifiée est le manque de formation professionnelle. Les employeurs peuvent donc miser sur la formation et l’apprentissage pour aider à combler cette lacune. Proposer des formations qualifiantes aux employés existants et offrir des programmes d’apprentissage pour les nouvelles recrues peut aider à développer les compétences nécessaires pour les métiers pénuriques.
Soigner la communication
Il est important de communiquer sur les postes à pourvoir de manière claire et efficace. Utiliser les canaux de communication pertinents, tels que les réseaux sociaux, les sites web d’emploi, les annonces d’emploi et les événements de recrutement, peut aider à atteindre les candidats qualifiés. Les descriptions de poste doivent être claires et précises, mettant en avant les avantages et les opportunités de carrière offertes par l’entreprise.
Offrir des avantages compétitifs
Pour attirer les candidats qualifiés, il est important d’offrir des avantages compétitifs tels que des salaires attractifs, des régimes d’assurance maladie et de retraite, des horaires flexibles, des primes et des bonus, ainsi que des opportunités de formation et de développement de carrière. Les avantages tels que la participation à des événements de team-building ou des activités sociales peuvent également aider à fidéliser les employés.
Travailler sur la marque employeur
Les employeurs peuvent travailler sur leur marque employeur pour attirer davantage de candidats qualifiés. La marque employeur comprend tous les éléments qui définissent l’expérience de travail dans une entreprise : la culture, les valeurs, les avantages sociaux, les opportunités de carrière et l’environnement de travail. Il est important de se démarquer de la concurrence en mettant en avant ce qui fait de l’entreprise un employeur attractif et en mettant en avant les avantages de travailler pour cette entreprise.
En conclusion, l’attractivité des métiers pénuriques est un enjeu crucial pour de nombreux secteurs économiques en France. Pour attirer davantage de candidats, les employeurs doivent repenser leur approche en matière de recrutement et mettre en place des actions concrètes pour améliorer leur attractivité. Il est notamment important de travailler sur la communication et la marque employeur, mais aussi sur les conditions de travail, la formation et l’évolution professionnelle. En prenant ces mesures, les entreprises peuvent espérer attirer des profils qualifiés et motivés pour répondre aux besoins en main-d’œuvre croissants.
